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2、长期的技术能力培训

派遣公司就某一领域为派遣人员提供培训，不但可以增强派遣人员的能力，同时还能够增强其学习能力、业务能力等，从而提高其整体综合素质。由于派遣员工的比较分散，因此对派遣员工进行的技能培训一般是采取与培训机构合作的方式进行。

3、职业道德培训

职业道德是各种职业群体在从事的工作中形成的特有的行为方式以及应该遵循的行为规范的总和，是靠传统习惯、教育等相联系的一种高度社会化的角色道德。

进行职业道德培训的目标是，通过培训使人员能够自觉的加强自身职业道德的建设，进一步的培养起职业责任感，襄阳樊城人力资源，并在此基础上自觉地提高劳动生产效率。

职业道德主要包括职业理想、职业技能、职业纪律和职业作风。

劳务派遣到底坑不坑人？
劳务派遣行业的增长速度将不断加快，成长空间巨大。，“不求所有，但求所用”是劳务派遣制的一个显着特征。在中国市场经济条件下，人力资源外包，知识经济正在兴起，工人要流动，“单位人”要变成“社会人”已经是大势所趋。中国劳务学家、中国劳动科学院副院长王通讯提出“对工人，人力资源哪家好，不养而用是上上之策。”他说为客户、雇员建立共赢种。现象：一是养人用人;二是养人不用人;三是不养人而用人，对用人单位来说 ‘工人不养而用’是上上之策，追求工人‘为我所用’要比‘为我所有’有利得多。” 实行劳务派遣制，使用人单位在工人使用上“不求所有、但求所用”这种新的用人理念得以实现。用人单位只需与劳务派遣机构签订一份劳务派遣协议，然后由劳务派遣机构把合适人员派到用人单位工作。用人单位只负责对工人的使用，不与工人本人发生任何隶属关系。应当说，以“不求所有、但求所用”为特征的劳务派遣制，特别适合于那些非公有制企业、国企改制企业和那些经营发展变化比较快、不同发展阶段或不同发展时期对人才需求又不尽相同的单位。劳务派遣公司会不会坑人_劳务派遣公司！


人力资源基本方面包括体力和智力。如果从现实的应用形态来看，则包括体质、智力、知识和技能四个方面。具有劳动能力的人，不是泛指一切具有一定的脑力和体力的人，而是指能独立参加社会劳动、推动整个经济和社会发展的人。所以，人力资源既包括劳动年龄内具有劳动能力的人口，人力资源咨询，也包括劳动年龄外参加社会劳动的人口。

在劳动年龄，由于各国的社会经济条件不同，劳动年龄的规定不尽相同。一般国家把劳动年龄的下限规定为15岁，上限规定为64岁。我国招收员工规定一般要年满16周岁，员工退休年龄规定男性为65周岁（到65岁退休，不包括65岁），女性为60周岁（不包括60岁），所以我国劳动年龄区间应该为男性16-64岁，女性16-59岁。人力资源作为一种特殊资源，具有如下特征。

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