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2、长期的技术能力培训

派遣公司就某一领域为派遣人员提供培训，不但可以增强派遣人员的能力，同时还能够增强其学习能力、业务能力等，从而提高其整体综合素质。由于派遣员工的比较分散，因此对派遣员工进行的技能培训一般是采取与培训机构合作的方式进行。

3、职业道德培训

职业道德是各种职业群体在从事的工作中形成的特有的行为方式以及应该遵循的行为规范的总和，是靠传统习惯、教育等相联系的一种高度社会化的角色道德。

进行职业道德培训的目标是，通过培训使人员能够自觉的加强自身职业道德的建设，劳务派遣咨询，进一步的培养起职业责任感，并在此基础上自觉地提高劳动生产效率。

职业道德主要包括职业理想、职业技能、职业纪律和职业作风。

人力资源外包特点
一是核心竞争力的强化。在外包后，企业不用再在人力资源方面耗费精力，而是可以将精力放在核心领域，进行技术创新和建设。二是成本控制。企业能够更好地完成相关业务，劳务派遣费，获得规模经济效应，从而避免在这方面的巨额投入，并实现成本控制目的。三是管理创新。外包公司在人力资源管理方面，通常非常。这能够为企业提供一些新的管理理念，协助企业在管理方面进行创新或者改善。

劳动者业务外包是一种民事法律关系关联，其造成的全部业务外包责任都以劳动者外包合同为基本。劳务外包存在的风险及应对措施

在合同书中，彼此应详尽要求分别的支配权、责任和义务，以防止出现多余的纠纷案件。能够 对有关的额外难题开展补充说明，襄阳谷城劳务派遣，针对跨经贸合作，应要求条文异议的处理方法和处理异议的组织。在劳务外包全过程中，大家应当遵循有关要求，劳务派遣有限公司，确立自身的支配权，执行自身的有关法律权利，搞好劳务外包很有可能造成的法律依据。

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