劳务外包是什么意思 成美人力资源 襄阳劳务外包

究竟劳务外包好还是劳务派遣好，其实没有一个硬性的标准，企业选择用工方式，劳务外包怎么收费，应符合企业的行业特征和具体情况，应以企业发展战略为总的指导方针，劳务外包是什么意思，结合技术、岗位要求、支付能力等状况，科学合理地进行早期用工规划与管理，避免出现“假外包、真派遣”的情况，也不能仅仅出于规避法风险而盲目变换用工方式，襄阳樊城劳务外包，这样才可能做到与企业的长期发展战略保持一致性。

我国尚无一项保护人力资源外包业务的法，主要依据律有《劳动法》《法通则》《技术合同法》《反不正当竞争法》等零星条文，企业应及时建立商业秘密管理体系，将本企业核心技术和关键信息加密，纳入律保护范围。与外包商签订保密合同，并在协议中明确企业秘密范围及相互间权利与义务，同时对外包商中熟悉商业秘密的人员离职等作出规定，避免离职人员导致信息露时外包商推卸责任。为更好完成此项措施，人力源部应在签订合约时由本公司律师顾问对合约内容进行审核。

劳务派遣是劳务经济的一种形式，有利于人力资源开发。从中国的实践看，劳务派遣促进就业的作用体现在以下几个方面：使流动就业组织化，有利于促进中国农村劳动力向城镇非农产业有序转移。到2000年止，中国第产业从业人员占50.0%，劳务外包的好处，而农村从业人数却占到全部从业人数的70.1%，就业的城镇化率严重滞后。由于农村人口增长即新增劳动力增长远快于城镇，使得农村劳动力向城镇转移的任务十分艰巨。

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