首先确定企业的核心竞争优势，并把企业内部的技能和资源集中在那些具有核心竞争优势的活动上，然后将剩余的其他企业活动外包给好的业企业。从这样的理念可知，企业物流外包的目的就是以供应链为地，跨越企业边界合理配置资源，提高企业核心竞争力。其推动力来自竞争和供应链的发展，劳务外包公司，因为21世纪的竞争不是企业与企业之间的竞争，襄阳襄城劳务外包，而是供应链与供应链之间的竞争，这就是企业物流外包的基本推动力。

劳务外包并非一个法概念，劳务外包需要什么资质，它是发包人将其部分业务或工作内容交由承包人完成，发包人按照约定向承包人支付外包费用，外包的业务或工作内容一般为发包人的非核心业务。实务中不少承揽合同、委托合同都可以归入劳务外包范畴。常见的劳务外包形式包括生产线外包、仓储物流外包、辅助岗位外包（如保安、保洁、餐饮等）、短期项目外包、人力资源外包、培训咨询外包等。

知识经济给人事管理带来的变化主要表观在人才素质复合化、人才流动加速化、人才劳动分散化、组织结构虚拟化、人事协调复杂化。而人事代理正是适应这一趋势，使企事单位能从繁杂的人事工作中解脱出来，劳务外包服务，把主要精力放在选好人用好人上，而人事代理进行集约型管理，更有利于人事管理的规范化和科学化，同时也为用人单位节省人力物力，提高工作效率。


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